– 2-4 ordningen er optimalt for produktiviteten på norsk sokkel

Forbundsleder i Industri Energi, Leif Sande, forklarer en gang for alle: Slik fungerer 2-4 ordningen.

– Det er ikke snakk om mindre arbeidstid offshore eller at millionlønninger er normalt for offshoreansatte, sier Sande.

Ansatte offshore som arbeider 2 uker, eller 14 dager i strekk, og så har 4 uker avspasering, har ikke lengre arbeidstid enn skriftansatte på land. Offshoreansattes 2-4 ordning tilsvarer med helkontinuerlig skift på land, 33,6 timers arbeidsuker.

Offshoreansatte har 12 timers arbeidsøkter, og må også tilbringe all sin fritid ombord på plattformen i skiftperioden.

Les også: 2-4 ordningen driver ikke kostnadene i bransjen

Offshorelønnen
Årslønningene for offshoreansatte, inkludert offshoretillegget, ligger på:

For operatører: 640 000 kroner

For ansatte innen boring: 595 000 kroner

For ansatte innen forpleining: 578 000 kroner

Sparte penger på 2-4 ordningen
Forbundslederen viser også til en rapport fra 9. mars 2004 (Konkraft) som igjen viser til at arbeidsgiverne sparte penger på å innføre skiftordningen 2-4 ordningen offshore.

I rapporten vises det til at overgang til 2-4 skiftordning planlegges innført av flere operatører på norsk sokkel og at dette vil gi arbeidsgiverne en produktivitetsgevinst på 7,71 prosent.

– Det betyr at 2-4 ordningen er optimalt for produktiviteten på norsk sokkel, sier Sande.