Ifølge psykolog og administrerende direktør for Administrativt Forskningsråd, Bjørn Helge Gundersen, finnes det ikke data som viser at opsjoner og bonuser bedrer prestasjonene i en bedrift.
– Bonuser virker overfor arbeidere som står ved samlebånd og gjør noe de ikke har lyst til. Det finnes derimot ikke data som viser at lønnsbonuser og aksjeopsjoner øker prestasjonene til toppledere, sier Gundersen til Bergens Tidende.
Derimot, legger han til, finnes det en rekke eksempler på at innovasjonskreftene i en bedrift er blitt ødelagt av individbaserte bonuser og aksjeopsjoner. Gundersen syns det er oppsiktsvekkende at så mange store norske bedrifter ukritisk adopterer prestasjonsmodeller som kolliderer med grunnleggende holdninger og verdier i det norske samfunnet, melder bt.no.
Fått med deg disse sakene?
Siste fra forsiden
Petro.no AS
Annonsering
Marked
Kontakt oss
Redaksjonen
Ansvarlig redaktør
Journalist/daglig leder
Abonnement
Nyheter
Nyheter & Database
All annonsering på Energi24.no vil være tydelig merket og skilt fra redaksjonelt innhold.
Database
Energi24 Database gir enkelt og raskt oversikt og innsikt i kommende prosjekter på norsk sokkel.
Gå til Energi24 Database
Full oversikt over letebrønner
Full oversikt over rigger
