Frivillig lønnsreduksjon i Olympic

– Dette er et svært viktig tiltak for å sikre arbeidsplassene og styrke rederiet sin posisjon fremover, sier Stig Remøy, administrerende direktør i Olympic.

De ansatte i offshorerederiet Olympic i Herøy, har gått med på e frivillig ordning med midlertidig lønnsreduksjon. Avtalen er godkjent sentralt i forbundene, og har vært ute på uravstemning blant medlemmene.

Avtalen om lønsreduksjon er inngått mellom Olympic, Norsk Sjøoffisersforbund (NSOF), Norsk Sjømannsforbund (NSF) og Det Norske Maskinistforbund (DNMF). Lønnsreduksjonen gjelder fra og med 15. februar 2016.

– Dette er et svært viktig tiltak for å sikre arbeidsplassene og styrke rederiet sin posisjon fremover. Hele næringen er inne i en svært utfordrende tid nå. Vi er derfor glade for at de ansatte har stilt solidarisk opp for å hjelpe til i en vanskelig situasjon, sier Stig Remøy, administrerende direktør i Olympic.

Olympic har så langt sendt ut 36 varsel om permittering, men faktisk permitterte er godt ned på 20-tallet. Avtalen som nå er inngått gjør at Olympic står bedre rustet for å komme seg gjennom utfordringene som følge av vedvarende lav oljepris.

Mannskapet har også tidligere gjort sitt for å få ned kostnadene i selskapet, gjennom reduksjon i tillegg for 2015 og forlenget turnusperioder i 2016.

– Vi er glade for at vi har greid å holde de fleste i arbeid. Olympic sin overordnede strategi er å holde på mest mulig mannskap og kompetanse gjennom denne krisen. Vi er optimister og tror at den negative trenden vil snu. Vi ser likevel at inneværende år kommer til å bli tøft, sier Remøy.

Les også: Tror nedturen går mot slutten