Statoil tilbyr alle ansatte å søke sluttpakke

For første gang i Statoils historie tilbys alle ansatte å søke sluttpakke fra selskapet. Denne beskjeden møtte ansatte gjennom intranettet i Statoil da de kom på jobb i dag tidlig.

Tillitsvalgte i Statoil opplyser i ettermiddag til Petro.no at dette kom overaskende på de tillitsvalgte etter at det er kjørt en prosess over lang tid der blant annet førtidspensjon ved fylte 58 år har vært hovedtema. Tillitsvalgte ble først i går kveld orientert om at det ville bli lagt ut en melding på intranett der det ble informert om beslutningene som var tatt om at alle i selskapet vil få anledning til å søke.

På spørsmål fra Petro.no om hvordan utvelgelsesprosessen vil skje blant søkerne svarer den tillitsvalgte at utgangspunktet er «først til mølla prinsippet», men selskapet kan si nei til søknader. (Den tillitsvalgte ønsker å være anonym. Red. anm).

Artikkelen fortsetter under bildet

Videre sier den tillitsvalgte at det fra selskapet er presisert at dette er siste runde med frivillige ordninger, fra 2016 vil nedbemanninger skje uten dagens frivillige ordninger. Til det siste vil jeg si at det tar vi om den tid kommer, Statoil har en lang historie for å gjøre nedbemanningsprosesser smidige gjennom forskjellige typer ordninger som pensjon og eksempelvis sluttpakker dette har fungert godt.

Les også: Minst 400 Statoil-ansatte mister jobben i Norge

Les også: Frykter at flere Statoil-jobber går til Polen

1500 ansatte må gå i tillegg til innleide

Til E24 sier tillitsvalgt i IndustriEnergi Per Martin Labråthen at minst 1500 stillinger forsvinner i selskapet i løpet av 2016. Når en allerede har nedbemannet med 3500 ansatte resulterer det i at over 5000 ansatte har forlatt selskapet i perioden 2013/14 og til utgangen av 2016. Dette er dramatiske tall og det er en fare for at selskapet kan miste spisskompetanse det kan være vanskelig å få igjen på et senere tidspunkt sier Per Martin Labråthen til avisen.

Nyhetsbrev fra Petro.no: Nyhetsbrev