Snart kan arbeidsgiver bare nekte deg å jobbe for konkurrenten i ett år

– En svært viktig og god endring som kommer mange av våre medlemmer til gode, sier nestleder i Industri Energi, Terje Valskår.

Konkurranseklausulene inneholder ofte en bestemmelse om en karanteneperiode av ulik varighet, der arbeidstakerens mulighet til å jobbe for konkurrerende virksomhet eller virksomheter i samme bransje begrenses i ulik grad. Undersøkelser har avdekket klausuler med varighet helt opp til tre år. Unge arbeidstakere er de som hyppigst rammes av konkurranseklausuler. Det skriver Industri Energi.

Nå går det mot slutten for slike arbeidskontrakter. Stortingets arbeids- og sosialkomite ble 24. november enig om nye regler:

* Maksimal karanteneperiode på 12 måneder.

* Full lønnskompensasjon opp til 8 G – 720.000 kroner i karanteneperioden.

* 70 prosent lønnskompensasjon opp til 12 G – 1.080.000 kroner.

Allerede inngåtte avtaler må tilpasses det nye lovverket. Arbeidsgiverne får ett år på seg til dette. Saken ble behandlet i Stortinget 1. desember.

Nestleder i Industri Energi Terje Valskår sier konkurranseklausulene nærmest har blitt som en straff, uten lønn og uten mulighet til å arbeide innen de områdene man har tatt sin utdannelse.

– Stortingets vedtak skaper mer likhet og rettferdighet. Jeg tror arbeidsgiverne i større grad vil tenke seg om før de pålegger konkurranseklausuler, i og med at man nå skal ha lønn i karanteneperioden, sier han.

Les også: Fagforening krever at myndighetene viser ansvar og bruker eiermakt – oljeindustrien raseres