Dette tjente Statoil-ledelsen i 2015

I forbindelse med publisering av endelig årsrappport og bærekraftrapporten, legger Statoil fram en såkalt «Erklæring om lederlønn for Statoils konsernledelse».

Her er den fulle oversikten for 2015, inkludert Statoils egne tilleggsforklaringer.

Opplysningene er hentet direkte fra Statoils erklæring.

1) Alle beløp i tabellen er presentert basert på opptjente ytelser.
2) Fast lønn består av grunnlønn, feriepenger og andre administrativt fastsatte godtgjørelser. John Knights fastlønn inkluderer også et kontantvederlag som erstatter hans tidligere innskuddspensjon.
3) Kontantgodtgjørelse består av kompensasjon for bortfall av pensjonsopptjening over 12 G (Grunnbeløpet i folketrygden)
4) I langtidsinsentivordningen (LTI-ordningen) ligger en forpliktelse til å investere nettobeløpet i Statoilaksjer. Deltagerne er videre forpliktet til å beholde aksjene i en periode på tre år. LTI-elementet oppgis i tildelingsåret for medlemmer av konsernledelsen ansatt i Statoil ASA. Medlemmer i konsernledelsen ansatt i utenlandske datterselskaper har en annen LTI-ordning som avviker fra modellen som er benyttet i morselskapet. Et nettobeløp tilsvarende årlig bonus benyttes for kjøp av Statoilaksjer.
5) Bonus inkluderer feriepenger for medlemmer av konsernledelsen som er bosatt i Norge.
6) Estimert pensjonskostnad for medlemmer av konsernledelsen som har en ytelsesbasert pensjonsordning (Eldar Sætre, Timothy Dodson, Margareth Øvrum, Arne Sigve Nylund and Tor Martin Anfinnsen) er beregnet basert på aktuarmessige forutsetninger og pensjonsgivende inntekt (hovedsakelig grunnlønn) per 31. desember 2014 og er innregnet i resultatregnskapet for 2015. De andre medlemmer av konsernledelsen har en innskuddsbasert pensjonsordning inkludert innskuddsplaner over drift og innskuddet er innregnet i resultatregnskapet. Arbeidsgiveravgift er ikke inkludert.
7) Torgrim Reitan, Lars Christian Bacher, Hans Jakob Hegge, Jens Økland, Irene Rummelhoff og Anders Opedal ble overført til en innskuddsbasert ordning 1. april 2015. Fripoliser og rettighetsbrev utstedt i 2015 relatert til ytelsespensjonsordningen, og innskuddsplaner over drift er inkludert i nåverdien av pensjonsforpliktelsen pr 31. desember 2015. Nåverdi av pensjonsforpliktelse for resten av medlemmene i konsernledelsen ansatt i Statoil ASA er presentert med ytelsesbasert pensjonsforpliktelse.
8) William Maloneys og John Knights godtgjørelse utbetales i lokal valuta, henholdsvis amerikanske dollar og britiske pund. For John Knight er beløpene i tabellen presentert i norske kroner basert på gjennomsnittlige valutakurser i 2015. For William Maloney er beløpene i tabellen presentert i norske kroner basert på gjennomsnittlige valutakurser for perioden 1. januar– 30. september. Endringen i valutakurser i løpet av året, som styrking av dollar og pund mot norske kroner, påvirker utviklingen fra 2014 til 2015. William Maloneys variable kompensasjoner er utbetalt i 2015.
9) Eldar Sætre tiltrådte som fungerende konsernsjef fra 15. oktober 2014 til 3. februar 2015. 4. februar 2015 ble Eldar Sætre ansatt som konsernsjef på permanent basis. Tor Martin Anfinnsen tiltrådte som fungerende konserndirektør for Markedsføring, midtstrøm og prosessering (MMP) fra 15. oktober 2014 til 31. mai 2015. Jens Økland ble utnevnt til konserndirektør for MMP fra 1. juni 2015. William Maloney gikk av som konserndirektør for Utvikling og produksjon Nord-Amerika (DPNA) 31. juli 2015 og ble etterfulgt av Torgrim Reitan som tiltrådte stillingen som konserndirektør for Utvikling og produksjon USA (DPUSA) 1. august 2015. Hans Jakob Hegge tiltrådte som konserndirektør for økonomi og finans (CFO) 1. august 2015. Irene Rummelhoff tiltrådte stillingen som konserndirektør for det nyopprettede forretningsområdet Nye energiløsninger (NES) 1. juni 2015. Anders Opedal tiltrådte 1. april 2015 i den nye stillingen chief operating officer (COO).
10) Her presenteres Torgrim Reitans kompensasjoner etter han overtok som konserndirektør for DPNUSA fra 1. august. Kompensasjonene er i samsvar med selskapets standardbetingelser ved utstasjonering til USA.
11) Fast lønn for Eldar Sætre inkluderer en godtgjørelse på 1 815 000 kroner som ikke inngår i pensjonsgrunnlaget.

Det er ikke gitt lån fra selskapet til medlemmer av konsernledelsen.

Tidligere konsernsjef Helge Lund har i 2015 tilbakebetalt LTI-bonus på 5 033 491 kroner mottatt i årene 2012, 2013 og 2014. Han har mottatt kompensasjoner og ytelser på 2.7 millioner kroner i 2015. Beløpet er relatert til grunnlønn for perioden 1.januar-8. februar 2015, samt utbetaling av sluttoppgjør inkludert feriepenger opptjent i 2014 og 2015.

For oversikt over 2014, les også: Dette tjener Statoil-lederne