Over 30 prosent av medarbeiderne ved kontorene i Kristiansund, Oslo og Stavanger er kvinner. Det er langt flere enn gjennomsnittet i olje- og gassindustrien.

Kvinnene ved kontoret i Kristiansund. (Foto: Heine Schølberg/Aibel)

For i olje- og gassindustrien er bare rundt 20 prosent kvinner. Det viser tall fra Statistisk sentralbyrå.

Mangfold gir utvikling
I februar var det over 31 prosent kvinnelige medarbeidere hos Aibel i Kristiansund.

– Dette er vi stolte av, sier Eli Lossius Grødal, leder for Aibel-kontoret i Kristiansund.

Grødal understreker at den høye kvinneandelen ikke er en bevisst strategi, men er klar på at det er en styrke for kontoret.

– Mangfold bidrar til utvikling av en organisasjon. Det er veldig viktig med spredning både i alder, kompetanse og kjønn, sier hun.

Grødal mener at mangfold bidrar til et godt arbeidsmiljø, og sier at det også er tilfelle hos Aibel i Kristiansund.

– Jeg tror vi har klart å synliggjøre at bransjen vår ikke lenger bare er dominert av menn og at det er mulighet for kvinner å utvikle seg.

Mange talenter
I Aibel i Norge ligger kvinneandelen på 20 prosent. I Stavanger derimot er nærmere 31 prosent av medarbeiderne kvinner. I Oslo, over 33 prosent.

Teknisk leder i Oslo, Geir Bjærke, sier at den høye kvinneandelen ikke har vært en bevisst strategi for han heller.

– Nei, det er ikke en strategi, men tallene viser at vi har mange kvinnelige talenter som jobber hos oss, sier han.

Skal fortsette å vokse
I forrige uke vant Aibel milliardkontrakten på Draugen. Det betyr vekst for både Stavanger, Oslo, Kristiansund. Om kvinneandelen vil holde seg like høy gjenstår å se.

– Vi skal iallfall fortsette å vise kvinner at også de kan hevde seg i olje- og gassindustrien, avslutter Grødal.