En hel generasjon oljearbeidere er i ferd med å gå tapt, sier forbundsleder i Industri Energi, Leif Sande.

– Vi jobber i en bransje som er i krise nå. Å få en mulighet til å permittere i 52 uker ville fungert veldig godt for oss, sier Finn Arne Follestad, klubbleder for Industri Energi i Island Offshore.

Som tillitsvalgt er han bekymret for markedssituasjonen for bransjen. Han er tillitsvalgt for Crewing-avdelingen, som tar for seg segmentet lett brønnintervensjon på sokkelen.

– Vi har opparbeidet mye ekspertise som vi nå er redd for å miste. Dette handler om å sikre arbeidsplassene og beholde fagkunnskapen, sier Follestad.

Ulikt regelverk

I tillegg peker Industri Energi på en skjevhet i permitteringsregelverket som rammer spesielt offshore-ansatte. Mange jobber i intensive perioder på to uker, med 12-timers arbeidsdager, for deretter å ha fire uker fri. Dette går under begrepet 2-4-rotasjon. Regelverket er utformet slik at arbeidsgiver skal betale karensdager i forhold til planlagte arbeidede timer per dag i rotasjonsplan. I praksis utvider dette arbeidsgiverperioden fra 10 til 30 dager. I en periode med mye nedbemanninger vil et denne håndteringen av regelverket før til oppsigelser foran permitteringer, mener Industri Energi.

I vår sendte Leif Sande sammen med Jan Hodneland i Norsk Olje og gass et brev til arbeidsminister Robert Eriksson hvor de ber om at disse forskjellene mellom landbaserte næringer og offshore viskes ut. De ber om at det tas utgangspunkt i antall kalenderdager, ikke de dagene man faktisk er på jobb.

– Regelverket blir for kostbart og kun i svært begrenset grad brukt av Norsk olje og gass og Norges Rederiforbund sine medlemsbedrifter. Konsekvensene av dette er at bedriftene står i fare for å miste verdifull kompetanse, sier Sande.

Førstkommende onsdag blir statsbudsjettet lagt fram. Det eksisterer dermed et håp om at regjeringen da kan komme med mulige endringer i permitteringsregelverket.