– Det er gode nyheter at Robert Eriksson nå vil lytte til partene i arbeidslivet for å få et bedre permitteringsregelverk, sier Svein Oppegaard, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO på organisasjonens hjemmesider.
Roser utspill om permitteringsregler
Svein Oppegård mener Eriksens utspill er et positivt signal. (Foto: NHO/Caroline Roka)
Publisert 13. mars 2015
I dag, fredag 13. mars, varslet arbeids- og sosialminister Robert Eriksson at han vil invitere partene i arbeidslivet for å diskutere hvordan dagens permitteringsregler fungerer. Videre sa han på NRKs Nyhetsmorgen at han ønsker god dokumentasjon og at partene har en felles situasjonsbeskrivelse.
– Jeg er glad for at Regjeringen er villig til å se på hvordan reglene slår ut og har store forhåpninger til revidert nasjonalbudsjett, sier Oppegaard.
NHO ønsker en reversering av de endringene som ble innført i 2013. Tidligere måtte bedriftene betale lønn til de permitterte de ti første dagene, men dette ble endret til 20 dager og permitteringslengden ble redusert til 26 uker.
Les også:
– Permitteringsreglene må endres
Fått med deg disse sakene?
Siste fra forsiden
Petro.no AS
Tjeldveien 32,
4318 Sandnes
Telefon: 468 77 061
Org nr: 918 674 659
Annonsering
Marked
E-post: salg@energi24.no
Kontakt oss
Redaksjonen
E-post: redaksjonen@energi24.no
Ansvarlig redaktør
Glenn Stangeland
Mobil: 932 14 332
E-post: glenn@energi24.no
Journalist/daglig leder
John Økland
Mobil: 46 87 70 61
E-post: john@energi24.no
Abonnement
Nyheter
349/mnd – 3.490/år
Nyheter & Database
790/mnd – 7.990/år
Priser eks. mva
Energi24.no arbeider etter Vær varsom-plakatens regler for god presseskikk og tekstreklameplakaten.
All annonsering på Energi24.no vil være tydelig merket og skilt fra redaksjonelt innhold.
All annonsering på Energi24.no vil være tydelig merket og skilt fra redaksjonelt innhold.
© 2024 Petro.no AS
Database
Energi24 Database gir enkelt og raskt oversikt og innsikt i kommende prosjekter på norsk sokkel.
Gå til Energi24 Database
Full oversikt over letebrønner
Full oversikt over rigger
