Før finanskrisen traff oljebransjen var det flere bedrifter som lokket med «vervepremier» for ansatte som hjalp til med å rekruttere nye ingeniører. Nå er vervepremiene tilbake.

VERVINGEN ER TILBAKE: Norske leverandører leter med lys og lykte etter nyansatte. (Foto: OLF)

Vervepremiene ble sett på som et av de mest ekstreme utslagene av ingeniørknapphet. Tips som førte til nyansettelser gav ansatte litt ekstra i lønningsposen, og nå er «vervepremiene» tilbake i oljebransjen.

Nå deler blant annet Technip ut opptil 10.000 kroner i bonus til de som klarer å rekruttere venner og bekjente:

– Det er en motivasjon for oss at vi kan få bonus for å verve folk. Det er ikke slik at vi går rundt og støvsuger kontaktnettverket. Man vil jo ikke alltid jobbe med dem man kjenner. Men det er en hyggelig ekstrainntekt, sier Gisle Grønlie, som er juridisk rådgiver i Technip, til Dagens Næringsliv.

Ifølge fagforeningen Tekna mangler det rundt 4000 sivilingeniører og 3000 ingeniører i det norske arbeidsmarkedet. Det betyr at nyutdannede nærmest kan velge og vrake i stillinger.

– For et par år siden var det tungt for noen. I fjor fikk jeg inntrykk av mine studiekamperater at det var vanskeligere å få seg jobb. I år er det ingen som har slitt med å få jobb, sier Karl Erik Holum, feltingeniør i Technip og nyutdannet fra NTNU i fjor.