Redaksjon

Publisert 12. mars 2006

Statoil fikk sist uke varsel om pålegg fra Petroleumstilsynet knyttet til mangelfull styring av arbeidsmiljøet i selskapet. Tre statlige tilsynsorgan ga dessuten skriftlig uttrykk for at de mener selskapet opptrer rotete.

Tekst: Torstein Schjølberg

Det kan neppe oppleves som uproblematisk for Statoil-ledelsen når direktørene for tre statlige tilsyn finner grunn til å skrive brev hvor de gir uttrykk for at de mener Statoil opptrer rotete. Det gjør ikke situasjonen bedre for Statoil at dette brevet sendes samtidig med at Petroleumstilsynet varsler relativt omfattende pålegg for mangelfull styring av arbeidsmiljøet i selskapet.

Her er noen av innspillene som den senere tid har kommet fra forskjellig hold knyttet til HMS i Statoil:

-Statoil opptrer rotete
I desember ønsket tre statlige tilsynsorgan å diskutere helse og sikkerhet med Statoil, men oljegiganten avlyste møtene flere ganger, meldte Stavanger Aftenblad lørdag.

Dette resulterte i at Petroleumstilsynet, Helsetilsynet og Statens forurensingstilsyns direktører skrev brev til Statoil for å fortelle at de mener selskapet opptrer «rotete».

Magne Ognedal

Petroleumstilsynets direktør Magne Ognedal skriver: «Myndighetene opplever ovennevnte som rotete og lurer på hva som kan ligge bak.»
– Vi vet ikke noe om bakgrunnen for disse avlysningene, og har heller ikke spurt om det. For alt vi vet kan grunnene være gode, men det vet vi altså ingenting om, sier han til Stavanger Aftenblad.

De tre tilsynene mener møtet er svært viktig, særlig i lys av granskningen etter Snorre-utblåsningen. Statoil opplyser at møtene har blitt avlyst på grunn av sykdom.

Ketil Karlsen

NOPEFs spesialrådgiver innen HMS sier i en kommentar til Petromagasinet.no at det er svært underlig at Statoil ikke har sett seg i stand til å avvikle denne type viktige møter med tilsynsmyndighetene. – Det finnes knapt et selskap i verden som har bedre utgangspunkt enn Statoil til å etablere et sikkert og godt arbeidsmiljø i samarbeid med myndighetene og fagforeningene, tilføyer Karlsen, som også reflekterer over hvorvidt Statoil noen gang kan tenkes å avlyse et møte med for eksempel Gazprom om Shtokman.

-Mangelfull styring av arbeidsmiljø
Petroleumstilsynet førte i perioden september – desember 2005 tilsyn med styring av arbeidsmiljø på Statoils innretninger til havs. I denne forbindelse ble Statoils overordnede styring av arbeidsmiljø vurdert.

Ill.: Statoil

Tilsynet avdekket flere svakheter i Statoils styring av arbeidsmiljø i forhold til krav i regelverket. Det ble registrert fem avvik og fire forhold med potensial for forbedringer.

De fem avvikene var:
– Mangelfull avviksbehandling
– Mangelfulle styrende dokumenter (flere avvik)
– Mangelfull oppfølging av arbeidsmiljøforhold
– Mangelfull involvering av arbeidsmiljøkompetanse ved oppfølging av arbeidsmiljøforhold
– Mangelfull erfaringsoverføring og vurdering av behov for iverksetting av forebyggende tiltak.

– Vi er av den oppfatning at viktige årsaker til mangelfull styring av arbeidsmiljø hos Statoil er manglende forståelse i organisasjonen for at krav til arbeidsmiljø har samme formelle status som øvrige HMS-krav i regelverket, og skal følges opp med en tilsvarende systematikk, sier Petroleumstilsynet.

Med bakgrunn i disse funn har Petroleumstilsynet gitt Statoil varsel om pålegg.

– Utfordrer regelverket
I januar i år (artikkel) gikk lederen i NOPEFs oljearbeiderforening i Statoil, Dag Unnar Mongstad ut med et varsko mot hendelsene offshore. Foreningens leder sa da blant annet at selskapet utfordrer regelverket, og at var dypt bekymret over hendelsene på selskapets installasjoner i løpet av de siste fjorten månedene.

Dag Unnar Mongstad