Statoil ASA har besluttet å sette i verk tiltak for å få flere medarbeidere til å fortsette i jobben fram mot selskapets pensjonsalder skriver Statoil på sin nettside.

– En stor utfordring framover blir å ha nok medarbeidere med relevant kompetanse i forhold til de oppgavene selskapet skal løse, sier Svein G. Larsen, som er leder for Seniorprosjektet i Statoil.

• Det skal innføres en prøveordning med mulighet for å kombinere 80 prosent arbeidstid med pensjon fra fylte 62 år.
• Den ansatte vil få lønn og pensjon som til sammen vil utgjøre 90 prosent av grunnlønn, og pensjonsgrunnlaget vil bli opprettholdt. Ordningen er søknadsbasert og forutsetter at arbeidssituasjonen tillater at den ansatte kan gå over på deltid.
• Ansatte i Statoil ASA som fortsetter i full jobb etter fylte 62 år, får en ekstra ferieuke.
• Det skal etableres en mentorordning for å sikre en bedre kompetanseoverføring til og veiledning av yngre ansatte.
• Per i dag er 20 prosent av arbeidsstokken i Statoil ASA eldre enn 55 år. Rundt to prosent er eldre enn 62 år.

Fagforeningene i Statoil ASA er blitt holdt løpende oppdatert om Seniorprosjektets arbeid, og Lill Heidi Bakkerud (Nopef) er blant dem som er glad for at Statoil tar et grep for å legge forholdene bedre til rette for seniorene.

–Dette gir et tydelig signal om at seniorene har erfaring og kompetanse som selskapet er avhengig av, kommenterer Lill Heidi Bakkerud.

Statoil har en pensjonsalder på 67 år (65 år på sokkelen).