Odim har besluttet å redusere konsernledelsen fra elleve til sju funksjoner. Målet er å få en mer effektiv og kostnadsoptimal ledelse.

– Odims mål er å være blant de beste av sammenlignbare selskaper. I tråd med denne målsettingen, og i overensstemmelse med våre kommuniserte ambisjoner om å få til kostnadsreduksjoner, har Odim besluttet å starte øverst i organisasjonen og slanke konsernledelsen. Vår ambisjon er at den mer komprimert og operativ konsernledelse vil gi Odim et mer konsentrert fokus på drift og marked, sier fungerende konsernsjef i Odim, Arild Hatløy, i en pressemelding.

Det som nå kuttes ut fra konsernledelsen er visekonsernsjef og konserndirektør for HR. Funksjonene som ligger i disse stillingene vil i noen grad overføres til andre medlemmer av kosernledelsen, og i noen grad overføres til de operative driftsenhetene i organisasjonen.

– Kommunikasjon, forskning og utvikling tas også ut av konsernledelsen. Lederne for disse to områdene beholder sine ansvarsområder og vil rapportere til henholdsvis konserndirektør for stab og konserndirektør for salg og markedsføring, heter det.

Effektivt fra 1. november vil konsernledelsen i Odim bestå av:

Fungerende konsernsjef og finansdirektør: Arild Hatløy
Konserndirektør for stab, ansvar for forretningsutvikling, IT, HR, kommunikasjon og HMSK: Håvard Haanes
Konserndirektør Global Operations: Torgeir Haugan
Konserndirektør for Global After Sales & Service: Bjørn Roger Andersen
Konserndirektør for Global Sales & Marketing: Idar Hatløy
Konserndirektør for Naval & Power: Andrew Roy