Slik kvitter Statoil seg med ansatte

Har funnet fram gullpakkene igjen.,Fete tidligpensjonspakker, saftige overgangsbonuser og store sluttpakker er oppskriften når Statoil nok en gang skal kvitte seg med ansatte skriver Dagens Næringsliv.

Ifølge avisen kan ansatte mellom 58 og 62 år velge å pensjonere seg fra Statoil og få pensjon tilsvarende 66 prosent av lønnen frem til ordinær pensjonsalder. Videre kan ansatte som godtar å bli «outsourcet» og ta jobb hos en Statoil-leverandør, får inntil en årslønn i overgangsbonus.

De som tar ren sluttpakke, får inntil to årslønner med på kjøpet. Informasjonsdirektør Jannik Lindbæk jr. sier pakkene bare gis noen få ansatte, men har få betenkeligheter.

– Vi ser det er et virkemiddel vi vil ta i bruk der det er en god løsning for den enkelte, sier han til avisen.

– Det er vanskelig for meg å skjønne at Statoil kan tjene penger på dette her, kommenterer Hovedtillitsvalgt Per Helge Ødegård i Lederne i Statoil, og mener selskapet vil trenge de samme tjenestene som før, og nå i tillegg må betale store kostnader i nedskjæringsfasen.

Da Statoil og Hydros oljedivisjon ble slått sammen i 2007, ga selskapet alle ansatte over 58 muligheten til å gå av med 70 prosent lønn frem til pensjonsalder. Tilsammen tok 2100 eldre ansatte pakken. Prislapp: NOK 8,4 milliarder.