TESS har det siste året satset på flere tiltak som kan redusere sykefraværet. Selskapet har høstet gode erfaringer med tilstedebonus.

Mye blir ofte bedre når det
blir satt på agendaen, mener
HMS-leder Eli Rolfstad i TESS.

Blant flere tiltak er det spesielt tilstedebonusen som drar sykefraværet ned, skriver TESS i en melding.

Selskapet opplyser at sykefraværet i annet halvår falt med 14,3 prosent etter at selskapet satte fokus på sykefraværet og la fram planer om tilstedebonus.

Årsaken til selskapets økte fokus var at sykefraværet i første kvartal 2007 økte med 17 prosent sammenlignet med samme periode i 2006.

-Tilstedebonusen ble innført som en del av fjorårets lønnsoppgjør. I tillegg til reduksjonene i fravær er turnover redusert med 33 prosent.

– Vi fortsetter med tilstedebonus i 2008, og det blir spennende å oppsummere erfaringene når tiltaket har vært virksomt et helt år, sier HMS-leder Eli Rolfstad i TESS.

Ledelsen i TESS er både fornøyd og overrasket over effekten.
– Vi arbeider i en teknisk bransje med sterk tilknytning til offshore og våre ansatte er ettertraktet. Med fjorårets lønnspakke, inkludert tilstedebonusen, har vi blitt mer attraktive i arbeidsmarkedet, sier disponent Erik Jølberg i meldingen.

TESS har totalt 765 medarbeidere.