Undersøkelse avslører forskjeller på ledere i offentlig og privat sektor

Ledere i privat sektor synes at den mest krevende lederoppgaven er å finne nye ansatte. Det gjør ikke ledere i offentlig sektor.

Ledere i offentlig sektor synes at det å utvikle medarbeidere er den mest krevende lederoppgaven.

Generelt sett har ledere i offentlig og privat sektor veldig ulik opplevelse av hva som er de mest krevende lederoppgavene, viser en undersøkelse som 512 norske ledere med personalansvar deltok i. Analyseselskapet InFact News og Xtra personell Norge står bak prosjektet som ble gjennomført i april.

I undesøkelsen ble tre lederoppgaver er ansett som mer krevende enn andre:
19,9 prosent rangerer det å utvikle medarbeidere som det mest krevende.
19,7 prosent mener det er mest krevende å planlegge og bemanne riktig.
19,3 anser nedbemanning som det mest krevende.

Kun 3,7 prosent synes at lønnssamtaler er vanskelig.

Det å finne dyktige ansatte (21,2 prosent) anses som den mest krevende oppgaven blant ledere i privat sektor. Kun 12,7 prosent av lederne i offentlig sektor sier det samme. Derimot sier 25,7 prosent av offentlig sektor-lederne at det å utvikle medarbeidere er den mest krevende oppgavene, mens kun 16,3 prosent av lederne i privat sektor er enige.

– Hvis man i offentlig sektor rekrutterer med utgangspunkt i formalkrav, er man i privat sektor mer opptatt av personlige egenskaper. Således er det mer krevende å rekruttere i privat sektor, sier adm.dir. i Xtra personell Norge, Hanne Zimmermann.